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自從 2017 年推出第一版 Simpany 勞健保計算機以來，「Simpany 勞健保計算機」就因為可以簡單…

自從 2017 年推出第一版 Simpany 勞健保計算機以來，Simpany 勞健保計算機就因為簡單易用好上手受到廣大的歡迎。每年年底也都會收到很多使用者的詢問：「新一年『Simpany 勞健保計算機』有更新版本了嗎？」。將將將將，適用112年1月勞健保調整的「Simpany 勞健保計算機」出爐囉～這次的更新除了適用民國 111 年（西元 2023 年） 勞健保級距調整，也因應新年度的法規同步調整了勞保費率、健保平均眷屬人數，一起來看看吧！

從 2022-05-01 開始新的「職災保險法」上路， 身邊很多創業都在詢問我們有關於新法令的規定，像是：新上路的「職災保險法」對於創業者會有什麼樣的影響？創業者是否需要特別去幫員工做加保職保？公司的勞健保成本會增加嗎？這篇文章帶創業者快速了解「職災保險法」的重點，以及有哪些要注意的地方。

我們都不樂見資遣的發生，但若真的不幸遇到，還是希望能夠了解相關的規定並好好地處理，幫助公司也幫助同事順利地往下一段旅程前進。在「相見時難別亦難 – 資遣注意事項 （上）」，我們針對「資遣」的相關規定、要提供的文件，跟大家做個說明；在這一集，我們以「臺北市勞動即時通」的系統為例，說明如何線上完成「資遣通報」的流程。

在創業路上，有時候會有新的夥伴加入，但偶爾也會遇到因故需要跟同事說分手的情況。有很多創業的朋友因為之前沒有相關的處理經驗，只知道好像要計算資遣費，但不知道如果是由公司主動提出分手（資遣、非自願離職），雇主還需要做相關的「資遣通報」、「資遣預告」，並提供相關的證明文件給資遣的同事。

我們都不樂見資遣的發生，但若真的不幸遇到，還是希望能夠了解相關的規定並好好地處理，幫助公司也幫助同事順利地往下一段旅程前進。這個系列的文章，我們會針對「資遣」的相關規定、要提供的文件，跟大家做個說明；我們也會在下集以「台北市勞動即時通」的系統為例，說明如何做「資遣通報」的操作。

小公司的薪資計算好幫手 – Simpany 勞健保計算機更新 111 年版囉～

這次的更新主要調整：
– 基本工資自 2022 年 1 月 1 日起調整為 25,250 元（調整前為 2萬4000元）
– 調整 111 年 1 月 1 日適用的勞健保級距

一起來看看這次針對 2022 所做的調整吧！

前一陣子收到一個「Simpany 勞健保計算機」使用者的來信。信中提到因為他們產業比較特殊，同事中有較多超過 …

負責人勞健保該怎麼保？原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定：健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢？如果有正職工作，任職公司會不會發現我的負責人身份呢？這篇文章用好懂的分類與圖表，讓你快速搞懂「負責人勞健保」怎麼保！

「Simpany 開發的勞健保計算機非常好用，但是有新到職員工，或是非月底離職的同事，能夠計算非全月到職的員工…