相見時難別亦難 – 資遣注意事項（下） – 資遣通報

在創業路上，有時候會有新的夥伴加入，但偶爾也會遇到因故需要跟同事說分手的情況。有很多創業的朋友因為之前沒有相關的處理經驗，只知道好像要計算資遣費，但不知道如果是由公司主動提出分手（資遣、非自願離職），雇主還需要做相關的「資遣通報」、「資遣預告」，並提供相關的證明文件給離職同事。

 

我們都不樂見資遣的發生，但若真的不幸遇到，還是希望能夠了解相關的規定並好好地處理，幫助公司也幫助同事順利地往下一段旅程前進。在「相見時難別亦難 – 資遣注意事項 （上）」，我們針對「資遣」的相關規定、要提供的文件，跟大家做個說明；在這一集，我們以「臺北市勞動即時通」的系統為例，說明如何線上完成「資遣通報」的流程。

 

本文的內容包括：

若想要線上完成資遣通報，可到「勞動力發展署」的「資遣通報系統」完成通報。但如果是「臺北市」、「新北市」、「臺中市」，則要到以下系統進行操作：

 

以下用「臺北市勞動即時通」 為例，為大家說明如何在線上完成「資遣通報」。

 

 

註冊「臺北市勞動即時通」帳號

選擇「我是事業單位」

 

 

若有工商憑證，建議「使用憑證註冊」

 

後面簡單提供公司的帳號資料後，就完成註冊了。

 

 

透過「臺北市勞動即時通」完成資遣通報

• 到「臺北市勞動即時通遣通報」的頁面
• 點選右上角的「登入/註冊」

點擊「資遣人員資料」之後，接續填寫資遣人員的基本資料。

完成送出後，就完成本次的資遣通報囉～

 

 

文章的最後想再提醒一下，資遣最好是在公司試過溝通、輔導等不同方法，確定這些方法都沒有效果的情況下，再去思考的手段。筆者過往也有遇過跟表現不佳的同事溝通完，或是換一個戰場，結果該同事的表現突飛猛進的狀況，如果能夠透過這些溝通或輔導的手段達到改善的目的，對公司跟對同事來說，都是一個更好的選擇。

 

但如果真的因為種種原因，加上試了很多其他的方法仍必須使用「資遣」的手段，可以參考上集提到的「資遣注意事項」，以及本集以「臺北市勞動即時通」的系統為例，線上完成資遣通報的流程。