相見時難別亦難 – 資遣注意事項(下) – 資遣通報

分享:
在創業路上,有時候會有新的夥伴加入,但偶爾也會遇到因故需要跟同事說分手的情況。有很多創業的朋友因為之前沒有相關的處理經驗,只知道好像要計算資遣費,但不知道如果是由公司主動提出分手(資遣、非自願離職),雇主還需要做相關的「資遣通報」、「資遣預告」,並提供相關的證明文件給離職同事。
 
我們都不樂見資遣的發生,但若真的不幸遇到,還是希望能夠了解相關的規定並好好地處理,幫助公司也幫助同事順利地往下一段旅程前進。在「相見時難別亦難 – 資遣注意事項 (上)」,我們針對「資遣」的相關規定、要提供的文件,跟大家做個說明;在這一集,我們以「臺北市勞動即時通」的系統為例,說明如何線上完成「資遣通報」的流程。
 
本文的內容包括:

不同縣市的資遣通報系統

若想要線上完成資遣通報,可到「勞動力發展署」的「資遣通報系統」完成通報。但如果是「臺北市」、「新北市」、「臺中市」,則要到以下系統進行操作:
 
以下用「臺北市勞動即時通」 為例,為大家說明如何在線上完成「資遣通報」。
 
 

註冊「臺北市勞動即時通」帳號

如果是第一次使用,先點擊「帳號註冊」
如果是第一次使用「台北市勞動即時通」 ,先點擊「帳號註冊」
如果是第一次使用「臺北市勞動即時通」 ,先點擊「帳號註冊」

 

選擇「我是事業單位」
在「台北市勞動即時通」中,選擇「我是事業單位」
在「臺北市勞動即時通」中,選擇「我是事業單位」
 
 
若有工商憑證,建議「使用憑證註冊」
若有工商憑證,建議「使用憑證註冊」
若有工商憑證,建議「使用憑證註冊」
 
後面簡單提供公司的帳號資料後,就完成註冊了。
 
 

透過「臺北市勞動即時通」完成資遣通報

在「臺北市勞動即時通遣通報」的頁面,點選右上角的「登入/註冊」
在「臺北市勞動即時通遣通報」的頁面,點選右上角的「登入/註冊」

 

到「臺北市勞動即時通遣通報」的頁面 ,點選「我要申報」,在頁面照實際的資料完成填寫
到「臺北市勞動即時通遣通報」的頁面 ,點選「我要申報」,在頁面照實際的資料完成填寫

 

點擊「資遣人員資料」之後,接續填寫資遣人員的基本資料。
點擊「資遣人員資料」之後,接續填寫資遣人員的基本資料。
點擊「資遣人員資料」之後,接續填寫資遣人員的基本資料。

 

完成送出後,就完成本次的資遣通報囉~
 
 

小結

文章的最後想再提醒一下,資遣最好是在公司試過溝通、輔導等不同方法,確定這些方法都沒有效果的情況下,再去思考的手段。筆者過往也有遇過跟表現不佳的同事溝通完,或是換一個戰場,結果該同事的表現突飛猛進的狀況,如果能夠透過這些溝通或輔導的手段達到改善的目的,對公司跟對同事來說,都是一個更好的選擇。
 
但如果真的因為種種原因,加上試了很多其他的方法仍必須使用「資遣」的手段,可以參考上集提到的「資遣注意事項」,以及本集以「臺北市勞動即時通」的系統為例,線上完成資遣通報的流程。
 
資遣對公司跟對當事人來說,都是一個蠻困難的過程。希望這系列的文章可以幫助創業者在不得已需要資遣員工的時候仍能夠符合相關的規定,在感謝員工過去這段時間為公司的付出的同時,也幫助當事人、幫助公司順利地往下一段旅程繼續前進。
 
轉載需知:此文章由 Simpany 簡單開公司 原創,轉載請務必保留原文連結。
Simpany 網站:https://simpany.co
Simpany 部落格:https://blog.simpany.co
 
分享:

About Brooky

Simpany 共同創辦人,希望透過 Simpany 及相關的服務,幫助新創以更有效率、更健康的方式開始營運。 曾與夥伴共同創辦 EZTABLE ,透過雲端的餐廳預訂系統,幫助消費者擁有更美好的用餐體驗,也幫助餐廳與消費者的溝通更有效率。

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *