有統編了,然後呢?一次解答公司設立完成後的十萬個為什麼!

拿到統編了!好興奮啊!然後呢?開公司之後的大小事該怎麼辦?開發票怎麼開?什麼是電子發票?報稅要做什麼?要怎麼估算稅金?負責人勞健保應該保在哪裡?什麼是員工、什麼是外包人員?天啊,眉眉角角實在太多了!不用緊張,Simpany 簡單開公司已經幫您整理好「開公司後」的十萬個為什麼!

三分鐘搞懂職災保險法上路對創業者的影響

從 2022-05-01 開始新的「職災保險法」上路, 身邊很多創業都在詢問我們有關於新法令的規定,像是:新上路的「職災保險法」對於創業者會有什麼樣的影響?創業者是否需要特別去幫員工做加保職保?公司的勞健保成本會增加嗎?這篇文章帶創業者快速了解「職災保險法」的重點,以及有哪些要注意的地方。

相見時難別亦難 – 資遣注意事項(下) – 資遣通報

我們都不樂見資遣的發生,但若真的不幸遇到,還是希望能夠了解相關的規定並好好地處理,幫助公司也幫助同事順利地往下一段旅程前進。在「相見時難別亦難 – 資遣注意事項 (上)」,我們針對「資遣」的相關規定、要提供的文件,跟大家做個說明;在這一集,我們以「臺北市勞動即時通」的系統為例,說明如何線上完成「資遣通報」的流程。

相見時難別亦難 – 資遣注意事項 (上)

在創業路上,有時候會有新的夥伴加入,但偶爾也會遇到因故需要跟同事說分手的情況。有很多創業的朋友因為之前沒有相關的處理經驗,只知道好像要計算資遣費,但不知道如果是由公司主動提出分手(資遣、非自願離職),雇主還需要做相關的「資遣通報」、「資遣預告」,並提供相關的證明文件給資遣的同事。

我們都不樂見資遣的發生,但若真的不幸遇到,還是希望能夠了解相關的規定並好好地處理,幫助公司也幫助同事順利地往下一段旅程前進。這個系列的文章,我們會針對「資遣」的相關規定、要提供的文件,跟大家做個說明;我們也會在下集以「台北市勞動即時通」的系統為例,說明如何做「資遣通報」的操作。

創業前的 7 堂課(1.2) – 開公司還是開行號?稅務篇

公司、行號,還是工作室啊」、「這幾個有什麼差別嗎?」「如果選了一個,後續可以改變主意,例如把開好的行號變成公司嗎?」

在上集:開公司還是開行號? 上集:法律篇,我們說明了如果事業的風險不高、確定事業只會在一個縣市發展、營收成長的可能性不高、股東的其他所得不高,「行號」有可能是一個可以考慮的選項;如果事業有一定的風險、可能會跨縣市經營、營收有可能會成長到一定的規模、或是股東的其他所得蠻高的,「公司」有可能是較適合的選項。

在這一集,我們要從稅務的角度,跟大家說明「公司」跟「行號」在事業最重要的兩個稅:「所得稅」、「營業稅」上的差別。

創業前的 7 堂課(1.1) – 開公司還是開行號?法律篇

「我有一個很好的 idea ,我想要創業,但我到底應該要成立公司、行號,還是工作室啊」、「這幾個有什麼差別嗎?」「如果選了一個,後續可以改變主意,例如把開好的行號變成公司嗎?」

在 Simpany 我們常常會遇到滿腔熱血的創業者,留言以上的問題詢問我們。這個問題說難不難,說簡單也不簡單。這個系列的文章就來教大家在選擇適合的組織型態時,先做出一個重要的決定:「要開公司還是開行號」。