有統編了，然後呢？一次解答公司設立完成後的十萬個為什麼！

Amber Lin

拿到統編了！好興奮啊！然後呢？開公司之後的大小事該怎麼辦？開發票怎麼開？什麼是電子發票？報稅要做什麼？要怎麼估算稅金？負責人勞健保應該保在哪裡？什麼是員工、什麼是外包人員？天啊，眉眉角角實在太多了！不用緊張，Simpany 簡單開公司已經幫您整理好「開公司後」的十萬個為什麼！

三分鐘搞懂職災保險法上路對創業者的影響

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從 2022-05-01 開始新的「職災保險法」上路， 身邊很多創業都在詢問我們有關於新法令的規定，像是：新上路的「職災保險法」對於創業者會有什麼樣的影響？創業者是否需要特別去幫員工做加保職保？公司的勞健保成本會增加嗎？這篇文章帶創業者快速了解「職災保險法」的重點，以及有哪些要注意的地方。

相見時難別亦難 – 資遣注意事項（下） – 資遣通報

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我們都不樂見資遣的發生，但若真的不幸遇到，還是希望能夠了解相關的規定並好好地處理，幫助公司也幫助同事順利地往下一段旅程前進。在「相見時難別亦難 – 資遣注意事項 （上）」，我們針對「資遣」的相關規定、要提供的文件，跟大家做個說明；在這一集，我們以「臺北市勞動即時通」的系統為例，說明如何線上完成「資遣通報」的流程。

相見時難別亦難 – 資遣注意事項 （上）

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在創業路上，有時候會有新的夥伴加入，但偶爾也會遇到因故需要跟同事說分手的情況。有很多創業的朋友因為之前沒有相關的處理經驗，只知道好像要計算資遣費，但不知道如果是由公司主動提出分手（資遣、非自願離職），雇主還需要做相關的「資遣通報」、「資遣預告」，並提供相關的證明文件給資遣的同事。

我們都不樂見資遣的發生，但若真的不幸遇到，還是希望能夠了解相關的規定並好好地處理，幫助公司也幫助同事順利地往下一段旅程前進。這個系列的文章，我們會針對「資遣」的相關規定、要提供的文件，跟大家做個說明；我們也會在下集以「台北市勞動即時通」的系統為例，說明如何做「資遣通報」的操作。

創業前的 7 堂課（1.2） – 開公司還是開行號？稅務篇

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公司、行號，還是工作室啊」、「這幾個有什麼差別嗎？」「如果選了一個，後續可以改變主意，例如把開好的行號變成公司嗎？」

在上集：開公司還是開行號？ 上集：法律篇，我們說明了如果事業的風險不高、確定事業只會在一個縣市發展、營收成長的可能性不高、股東的其他所得不高，「行號」有可能是一個可以考慮的選項；如果事業有一定的風險、可能會跨縣市經營、營收有可能會成長到一定的規模、或是股東的其他所得蠻高的，「公司」有可能是較適合的選項。

在這一集，我們要從稅務的角度，跟大家說明「公司」跟「行號」在事業最重要的兩個稅：「所得稅」、「營業稅」上的差別。

創業前的 7 堂課（1.1） – 開公司還是開行號？法律篇

Brooky

「我有一個很好的 idea ，我想要創業，但我到底應該要成立公司、行號，還是工作室啊」、「這幾個有什麼差別嗎？」「如果選了一個，後續可以改變主意，例如把開好的行號變成公司嗎？」

在 Simpany 我們常常會遇到滿腔熱血的創業者，留言以上的問題詢問我們。這個問題說難不難，說簡單也不簡單。這個系列的文章就來教大家在選擇適合的組織型態時，先做出一個重要的決定：「要開公司還是開行號」。