Simpany Blog 公司登記設立、工商登記心得分享

自從 2017 年推出第一版 Simpany 勞健保計算機以來，Simpany 勞健保計算機就因為簡單易用好上手受到廣大的歡迎。每年年底也都會收到很多使用者的詢問：「新一年『Simpany 勞健保計算機』有更新版本了嗎？」。將將將將，適用112年1月勞健保調整的「Simpany 勞健保計算機」出爐囉～這次的更新除了適用民國 111 年（西元 2023 年） 勞健保級距調整，也因應新年度的法規同步調整了勞保費率、健保平均眷屬人數，一起來看看吧！

公司開始聘請員工後，常常收到大家詢問：「公司人數不超過五人，是不是可以不幫員工加保勞健保呢？」這是錯誤的觀念喔～只要有聘請員工，就需要幫員工加保勞健保。

公司的資本額都須要進行會計師驗資，若股東將資金存入公司銀行帳戶後，帳戶明細內沒有顯示匯款人姓名的話，就會需要請…

工商憑證類似「企業版的自然人憑證」，用途廣泛，包含：電子發票授權作業、線上辦理勞健保、查詢繳費單或線上申辦稅務資料、部分行業食品藥物登記等。收到工商憑證後，該如何開卡呢～？

從 2022-05-01 開始新的「職災保險法」上路， 身邊很多創業都在詢問我們有關於新法令的規定，像是：新上路的「職災保險法」對於創業者會有什麼樣的影響？創業者是否需要特別去幫員工做加保職保？公司的勞健保成本會增加嗎？這篇文章帶創業者快速了解「職災保險法」的重點，以及有哪些要注意的地方。

我們都不樂見資遣的發生，但若真的不幸遇到，還是希望能夠了解相關的規定並好好地處理，幫助公司也幫助同事順利地往下一段旅程前進。在「相見時難別亦難 – 資遣注意事項 （上）」，我們針對「資遣」的相關規定、要提供的文件，跟大家做個說明；在這一集，我們以「臺北市勞動即時通」的系統為例，說明如何線上完成「資遣通報」的流程。

在創業路上，有時候會有新的夥伴加入，但偶爾也會遇到因故需要跟同事說分手的情況。有很多創業的朋友因為之前沒有相關的處理經驗，只知道好像要計算資遣費，但不知道如果是由公司主動提出分手（資遣、非自願離職），雇主還需要做相關的「資遣通報」、「資遣預告」，並提供相關的證明文件給資遣的同事。

我們都不樂見資遣的發生，但若真的不幸遇到，還是希望能夠了解相關的規定並好好地處理，幫助公司也幫助同事順利地往下一段旅程前進。這個系列的文章，我們會針對「資遣」的相關規定、要提供的文件，跟大家做個說明；我們也會在下集以「台北市勞動即時通」的系統為例，說明如何做「資遣通報」的操作。