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前一陣子收到一個「Simpany 勞健保計算機」使用者的來信。信中提到因為他們產業比較特殊，同事中有較多超過 65 歲的長者，這些長者不屬於勞保強制投保對象，也不屬於就業保險強制加保的對象，想請問勞健保計算機是否可以支援這種特殊身份的保費計算。
若想快速跳到不同的設定教學，也可使用以下連結：
更新紀錄：
- [2022-12-30 更新] 112 年更新的版本請參考：Simpany 勞健保計算機更新 (v0.14.1)～ 適用 112 年 勞健保調整
什麼樣的情況不用幫員工保勞保、就保
當公司聘請員工，一般來說都要幫員工加保「勞工保險」（以下簡稱「勞保」）、「就業保險」（以下簡稱「就保」）。就算公司未滿 5 人不強制加保勞保，我們一般還是會建議客戶幫員工加保。主要的原因是「勞保」除了給員工更多的保障，其實也是幫僱主買一個保險，在員工不幸因工作中的意外而受傷住院甚至失能或死亡時，可以抵免一部份僱主的賠償責任。而「就業保險」（以下簡稱「就保」）則是在員工失業或育嬰留停的時候，幫助提供員工有基本的收入，以保障員工在沒有薪資的時間還是可以維持生活，一般是連同勞保一起加保。
但在一些特殊的情況下，是可以不用幫員工「勞保」及「就保」，較常見的情況包括：
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常見特殊身份
（不用加保） |
說明
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|---|---|---|
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勞工保險
（普通事故保險） |
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依照勞保的規定，如果已經領取勞保老年給付，就不能再參加勞保。但是投保單位還是可以幫這位員工加保職業災害保險。（註）
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就業保險
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Simpany 小提醒：有些公司會請員工投保在工會，其實是不正確的做法，因為工會是讓「自由工作者」加入，沒有就業保險，就無法請領失業補助與育嬰留職停薪等常見津貼喔！
（註：職業災害保險是包在勞保裡面，專門保障職災的一個保險。一般幫員工加保勞保的時候，就會同時加保職業災害保險。）
使用 Simpany 勞健保計算機計算特殊身份的保費
65 歲以上自願加保職災（沒有就保、只有職災）
如果僱用的是 65 歲以上已領取老年給付的長者：
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勞保
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就業保險
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|---|---|---|---|
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普通事故保險
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職業災害保險
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就業保險
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65 歲以上已領取勞保老年給付
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X 非適用對象
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X 非適用對象
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設定的方式如下：
聘僱外國員工（非依親居留、永久居留）
如果僱用的是外國員工（非依親居留、永久居留）：
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勞保
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就業保險
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|---|---|---|---|
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普通事故保險
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職業災害保險
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就業保險
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聘僱外國員工（非依親居留、永久居留）
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O 應加保
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O 可以投保
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X 非適用對象
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設定的方式如下：
負責人、公司董事
若是公司的負責人、董事：
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勞保
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就業保險
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|---|---|---|---|
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普通事故保險
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職業災害保險
|
就業保險
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負責人、公司董事
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O 可以投保
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X 非適用對象，也無法申請失業給付
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設定的方式如下：
小結
這篇文章主要跟大家說明「勞保（普通事故保險）」、「就業保險」相關的規定，什麼樣的情況可以不必幫員工加保，以及怎麼樣透過 Simpany 勞健保計機 (v0.8.0) 來做相關的設定及保費計算。
希望今天的文章可以幫助各位創業者更清楚判斷什麼時候要幫員工加保「勞工保險（勞保）」、「就業保險（就保）」，並可以利用更新版的 Simpany 勞健保計算機，輕鬆算出公司相對應的真實成本囉~
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