三分鐘搞懂職災保險法上路對創業者的影響

從 2022-05-01 開始新的「職災保險法」上路, 身邊很多創業都在詢問我們有關於新法令的規定,像是:新上路的「職災保險法」對於創業者會有什麼樣的影響?創業者是否需要特別去幫員工做加保職保?公司的勞健保成本會增加嗎?這篇文章帶創業者快速了解「職災保險法」的重點,以及有哪些要注意的地方。

相見時難別亦難 – 資遣注意事項(下) – 資遣通報

我們都不樂見資遣的發生,但若真的不幸遇到,還是希望能夠了解相關的規定並好好地處理,幫助公司也幫助同事順利地往下一段旅程前進。在「相見時難別亦難 – 資遣注意事項 (上)」,我們針對「資遣」的相關規定、要提供的文件,跟大家做個說明;在這一集,我們以「臺北市勞動即時通」的系統為例,說明如何線上完成「資遣通報」的流程。

相見時難別亦難 – 資遣注意事項 (上)

在創業路上,有時候會有新的夥伴加入,但偶爾也會遇到因故需要跟同事說分手的情況。有很多創業的朋友因為之前沒有相關的處理經驗,只知道好像要計算資遣費,但不知道如果是由公司主動提出分手(資遣、非自願離職),雇主還需要做相關的「資遣通報」、「資遣預告」,並提供相關的證明文件給資遣的同事。

我們都不樂見資遣的發生,但若真的不幸遇到,還是希望能夠了解相關的規定並好好地處理,幫助公司也幫助同事順利地往下一段旅程前進。這個系列的文章,我們會針對「資遣」的相關規定、要提供的文件,跟大家做個說明;我們也會在下集以「台北市勞動即時通」的系統為例,說明如何做「資遣通報」的操作。

負責人勞健保怎麼保?怎樣比較划算?任職公司會不會發現我的負責人身份?

負責人勞健保該怎麼保?原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢?如果有正職工作,任職公司會不會發現我的負責人身份呢?這篇文章用好懂的分類與圖表,讓你快速搞懂「負責人勞健保」怎麼保!