員工到職後，公司需要幫員工加保勞健保嗎？ - Simpany Blog 公司登記設立、工商登記心得分享

公司開始聘請員工後，常常收到大家詢問：「公司人數不超過五人，是不是可以不幫員工加保勞健保呢？」這是錯誤的觀念喔！只要有聘請員工，就需要幫員工加保勞健保。

依照法令規定，勞資雙方屬於僱傭關係，雇主就必須成立加保單位及幫員工加保勞健保，但是五人以下的公司是可以選擇成立「勞保單位」或「就保單位」，這兩個單位有什麼差別呢？其中，我們先來了解「普通事故保險」與「就業保險」的差異。

「普通事故保險」與「就業保險」的差異：

「普通事故保險」：保險給付權益有生育給付、傷病給付、醫療給付、失能給付、老年給付、死亡給付等。
「就業保險」：保險給付權益有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業勞工及眷屬健保費補助等。

公司成立「勞保單位」或「就保單位」分別包含哪些保險呢？讓我們用圖表一次看清楚 🤤

保險名稱	給付內容	勞保單位	就保單位
普通事故保險	生育、傷病、醫療、失能、老年及死亡給付	有	無
就業保險	失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業勞工及眷屬健保費補助	有	有
職災險	醫療、傷病、失能、死亡給付及失蹤津貼	有	有
勞退金	雇主強制替員工提繳 6% 退休金	有	有

大家是不是有發現，其中「普通事故保險」及「職災險」中的給付內容有部分重複，主要差異為：「職災險」屬於執行職務、上下班公出途中而致傷害或罹患職業病不能工作，以致未能取得原有薪資時才可以請領，而「普通事故保險」中的給付內容，只要在有效期間內符合請領資格就可以申請喔！

公司五人以下不是可以不幫員工加保勞保，而是可以選擇「就保單位」加保，而這兩個單位主要最大的差別在於「普通事故保險」，所以若公司是成立「就保單位」，員工要請領「普通事故保險」中的給付項目時就無法請領，因此基本上大部分的公司都會直接成立「勞保單位」，因為也是給員工基本的權益！

公司只要開始聘請員工後，就需要幫員工加保勞健保（工讀生每週工作時間未達 12 小時，可不投保健保）

投保薪資：以員工每個月實領的薪資投保（基本工資自 112 年 01 年 01 調整為 26,400 元）
- 兼職員工：健保最低 26,400 元、勞保最低 11,100 元、勞退無最低限制，因此請直接以平均月薪投保
  - 例：員工每個月的薪資為 8,000 元，這時以 8,000 元投保，勞退就會以 8,000 元的級距投保喔！
  - 若工讀生每個月薪資不同，可以以三個月的平均薪資投保
- 正職員工：勞健保最低 26,400 元

⚠️ 這邊要特別注意，負責人的投保薪資不可以低於員工，因此若員工投保薪資高於負責人，負責人也要調整投保薪資唷～

關於成立投保單位及加保，我們之前寫了相關的部落格文章，大家可以參考下方文章操作唷！

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