員工到職後,公司需要幫員工加保勞健保嗎?

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公司開始聘請員工後,常常收到大家詢問:「公司人數不超過五人,是不是可以不幫員工加保勞健保呢?」這是錯誤的觀念喔!只要有聘請員工,就需要幫員工加保勞健保。

依照法令規定,勞資雙方屬於僱傭關係,雇主就必須成立加保單位及幫員工加保勞健保,但是五人以下的公司是可以選擇成立「勞保單位」或「就保單位」,這兩個單位有什麼差別呢?其中,我們先來了解「普通事故保險」與「就業保險」的差異。

「普通事故保險」與「就業保險」的差異:

  • 「普通事故保險」:保險給付權益有生育給付傷病給付醫療給付失能給付老年給付死亡給付等。
  • 「就業保險」:保險給付權益有失業給付提早就業獎助津貼職業訓練生活津貼育嬰留職停薪津貼失業勞工及眷屬健保費補助

公司成立「勞保單位」或「就保單位」分別包含哪些保險呢?讓我們用圖表一次看清楚 🤤

保險名稱 給付內容 勞保單位 就保單位
普通事故保險

生育、傷病、醫療、失能、老年及死亡給付

就業保險

失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業勞工及眷屬健保費補助

職災險 醫療、傷病、失能、死亡給付及失蹤津貼
勞退金 雇主強制替員工提繳 6% 退休金

大家是不是有發現,其中「普通事故保險」及「職災險」中的給付內容有部分重複,主要差異為:「職災險」屬於執行職務、上下班公出途中而致傷害或罹患職業病不能工作,以致未能取得原有薪資時才可以請領,而「普通事故保險」中的給付內容,只要在有效期間內符合請領資格就可以申請喔!

小結

公司五人以下不是可以不幫員工加保勞保,而是可以選擇「就保單位」加保,而這兩個單位主要最大的差別在於「普通事故保險」,所以若公司是成立「就保單位」,員工要請領「普通事故保險」中的給付項目時就無法請領,因此基本上大部分的公司都會直接成立「勞保單位」,因為也是給員工基本的權益!

單位成立後,接著就可以幫員工加保勞健保啦!

公司只要開始聘請員工後,就需要幫員工加保勞健保(工讀生每週工作時間未達 12 小時,可不投保健保)

  • 投保薪資:以員工每個月實領的薪資投保(基本工資自 112 年 01 年 01 調整為 26,400 元)
    •  兼職員工:健保最低 26,400 元、勞保最低 11,100 元、勞退無最低限制,因此請直接以平均月薪投保
      • 例:員工每個月的薪資為 8,000 元,這時以 8,000 元投保,勞退就會以 8,000 元的級距投保喔!
      • 若工讀生每個月薪資不同,可以以三個月的平均薪資投保
    • 正職員工:勞健保最低 26,400

⚠️ 這邊要特別注意,負責人的投保薪資不可以低於員工,因此若員工投保薪資高於負責人,負責人也要調整投保薪資唷~

成立投保單位及加保

關於成立投保單位及加保,我們之前寫了相關的部落格文章,大家可以參考下方文章操作唷!


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