公司開始聘請員工後,常常收到大家詢問:「公司人數不超過五人,是不是可以不幫員工加保勞健保呢?」這是錯誤的觀念喔!只要有聘請員工,就需要幫員工加保勞健保。
依照法令規定,勞資雙方屬於僱傭關係,雇主就必須成立加保單位及幫員工加保勞健保,但是五人以下的公司是可以選擇成立「勞保單位」或「就保單位」,這兩個單位有什麼差別呢?其中,我們先來了解「普通事故保險」與「就業保險」的差異。
「普通事故保險」與「就業保險」的差異:
- 「普通事故保險」:保險給付權益有生育給付、傷病給付、醫療給付、失能給付、老年給付、死亡給付等。
- 「就業保險」:保險給付權益有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業勞工及眷屬健保費補助等。
公司成立「勞保單位」或「就保單位」分別包含哪些保險呢?讓我們用圖表一次看清楚 🤤
保險名稱 | 給付內容 | 勞保單位 | 就保單位 |
普通事故保險 |
生育、傷病、醫療、失能、老年及死亡給付 |
有 | 無 |
就業保險 |
失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業勞工及眷屬健保費補助 |
有 | 有 |
職災險 | 醫療、傷病、失能、死亡給付及失蹤津貼 | 有 | 有 |
勞退金 | 雇主強制替員工提繳 6% 退休金 | 有 | 有 |
大家是不是有發現,其中「普通事故保險」及「職災險」中的給付內容有部分重複,主要差異為:「職災險」屬於執行職務、上下班公出途中而致傷害或罹患職業病不能工作,以致未能取得原有薪資時才可以請領,而「普通事故保險」中的給付內容,只要在有效期間內符合請領資格就可以申請喔!
小結
公司五人以下不是可以不幫員工加保勞保,而是可以選擇「就保單位」加保,而這兩個單位主要最大的差別在於「普通事故保險」,所以若公司是成立「就保單位」,員工要請領「普通事故保險」中的給付項目時就無法請領,因此基本上大部分的公司都會直接成立「勞保單位」,因為也是給員工基本的權益!
單位成立後,接著就可以幫員工加保勞健保啦!
公司只要開始聘請員工後,就需要幫員工加保勞健保(工讀生每週工作時間未達 12 小時,可不投保健保)
- 投保薪資:以員工每個月實領的薪資投保(基本工資自 112 年 01 年 01 調整為 26,400 元)
- 兼職員工:健保最低 26,400 元、勞保最低 11,100 元、勞退無最低限制,因此請直接以平均月薪投保
- 例:員工每個月的薪資為 8,000 元,這時以 8,000 元投保,勞退就會以 8,000 元的級距投保喔!
- 若工讀生每個月薪資不同,可以以三個月的平均薪資投保
- 正職員工:勞健保最低 26,400 元
- 兼職員工:健保最低 26,400 元、勞保最低 11,100 元、勞退無最低限制,因此請直接以平均月薪投保
⚠️ 這邊要特別注意,負責人的投保薪資不可以低於員工,因此若員工投保薪資高於負責人,負責人也要調整投保薪資唷~
成立投保單位及加保
關於成立投保單位及加保,我們之前寫了相關的部落格文章,大家可以參考下方文章操作唷!
- 線上成立勞健保單位+初次加保:全攻略
- 4 步驟搞定註冊工商憑證及指定經辦人 – 如何使用工商憑證加保勞健保 part1
- 5 分鐘搞定員工線上加退保 – 如何使用工商憑證加保勞健保 part2
- 3 分鐘線上調整員工薪資 – 如何使用工商憑證加保勞健保 part3
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