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小公司的薪資計算好幫手 – Simpany 勞健保計算機更新 109 年版囉～
這次的更新除了適用民國 109 年 (西元 2020 年) 勞健保級距調整，也加入像是「支援員工自提退休金計算」、「非全月在職的實領薪資計算」等實用的功能喔！一起來看看吧！
更新紀錄：
- [2022-12-30 更新] 112 年更新的版本請參考：Simpany 勞健保計算機更新 (v0.14.1)～ 適用 112 年 勞健保調整
關於 Simpany 勞健保計算機
「Simpany 勞健保計算機」主要希望協助公司可以更方便地計算出在聘僱員工的時候，一些不可忽略的成本（e.g. 勞保、健保、勞退）。公司只要簡單輸入員工的「薪資」，「Simpany 勞健保計算機」就會把勞健保的個人負擔、雇主負擔、公司聘用該員工的實際成本、勞健保繳費單總計金額，通通自動算出來！（註：勞健保被保險人的類別有很多，這個計算機主要是針對大多數「有一定雇主員工且參加就業保險、健康保險」的狀況去設計，目前尚不適用「公務人員」、或是「職業工會會員」的狀況唷！）
適用 109 年 1 月 1 日起因基本工資調漲後的勞健保級距
[新功能] 計算自提勞工退休金（勞退）
有蠻多員工會選擇「自願提繳勞退」為自己的退休金做準備，現在勞健保計算機也可以做相關的設定囉～
只要在「勞退自願提繳比例」的欄位設定該員工的自提勞退比例，在「個人負擔」的部份就會自動計算員工應扣掉的「自提勞退金額」，以及公司應發放的「個人實領薪資」囉！
註：自提勞退的部份，公司要在發薪的時候幫忙扣下這筆金額，到時候再一起繳給政府（勞保局來的帳單裡面，就會有一部份是員工自提勞退的部份）
[新功能] 非全月在職（月中到職或月中離職）的薪資計算
當員工在月中到職或離職，在還來不及開心或難過之前，最常讓創業者頭痛的就是該月的薪資要怎麼計算。不只勞保費要按比例計算當月的保費，薪資的部份也要用全月的薪資按比例計算，常常算到一個頭兩個大（我們自己也曾經算得很痛苦 😭）。
若你也曾在發薪日花大半天時間計算月中到職（月中離職）的員工薪資，你一定會喜歡 Simpany 勞健保計算機「隱藏版」的計算功能！
首先，您可以打開「隱藏」的 「G 欄位：計薪天數」以及「N 欄位：當月薪資」 （「隱藏版」果然名不虛傳 😆）
接著在「計薪天數」的欄位，輸入當月到職（或當月離職）員工的在職天數
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請注意這個天數有可能會跟「勞保投保天數」有小小的差異。
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勞保不管大小月，統一用 30 天去計算保費，但是在計算「計薪天數」的時候，理論上是要以員工提供勞務的天數做計算。舉例來說，如果員工是 3/30 號到職，3/30 、3/31 都有工作，在計薪天數上會是 2 天，但是勞保保費只需要計算 1 天。（勞保、健保計算非全月在職的保費，可以參考 員工月中離職或到職，勞健保費用怎麼計算？）
在輸入「月中到職」員工的計薪天數及勞保天數之後，後面的實領薪資，就會自動更新成正確的金額囉！
勞健保計算機改為付費版本
Simpany 為了提供更好的服務，將「勞健保計算機」改為付費制。
如需獲得授權請至 Simpany雲端帳簿＆勞健保計算機蝦皮賣場。
使用「Simpany 小工具-雲端帳簿、勞健保計算機」有任何問題或建議，也歡迎與我們聯絡。
- 雲端帳簿使用說明: http://bit.ly/2rNSaPD
- 勞健保計算機使用說明：http://bit.ly/2vJROeZ
- 官網: https://simpany.co
- Email: service@simpany.co
- Facebook: https://facebook.com/Simpany
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