公司草創初期,沒有員工、只有幾位共同創辦人時,該怎麼規劃勞健保最省?

分享:

公司草創初期,沒有員工,只有幾位共同創辦人時,該怎麼規劃勞健保最省?幫大家整理幾個小秘訣!主要適用在草創初期只有幾位創辦人、都還沒有員工的時候,創業維艱、想節省勞健保費可以參考的方式(風險自負啦)。當然如果之後有正式員工,基本要給員工的保障,如勞健保、勞退等,就應該要回歸正常摟!

常見的方式是:

  • 負責人如果沒有其他正職

    • 如果只有負責人一人
      1. 僅能設立健保單位並投保健保在公司​
      2. 負責人最低需投保34,800級距,​每月健保費1,632元
      3. 負責人若有需要勞保,要加保在工會,因為負責人只有一人時不能成立勞保單位
      ​4. 若不投保勞保也可以,但會有國民年金,如果之前有工作已經有勞保年資,建議可以繼續投保勞保​累計年資
      5. 建議負責人身上不要掛眷屬,因為1,632元全部都是負責人自付額,若有眷屬健保掛在負責人身上,等於健保費需要支付1,632元*n。
    • 若未來有勞保單位,負責人的勞保仍然可以選擇不加保在自己公司或是不加保,因為負責人不是勞保的強制加保對象。負責人的勞保裡面沒有含「就業保險」,但給付或津貼比較多的項目,都屬於就業保險的範圍(勞保與就業保險的給付項目下方有說明唷!請繼續看下去)。所以沒有年資的負責人通常會選擇不加保勞保、有年資的負責人會選擇將勞保加保在工會(健保還是要在公司唷!)。

 

  • 共同創辦人、合夥人,同時也在公司工作時(有董事身分)

    • 由於有「董事」身分,視同負責人,如果一家公司只有負責人跟董事投保,無法成立勞保單位。
    • 加保在工會,勞健保的費用政府補助40%。
    • 因為上述原因,尚未聘請員工時,多數合夥人會選擇自行投保勞健保到工會。

 

  • 共同創辦人、合夥人,同時也在公司工作時(沒有董事身分)

    • 如果共同創辦人、合夥人只有股東身分,沒有董事身分,加保在自己公司,屬於「一般員工」,可以同時有「勞保」跟「就保」的保障。
    • 如果要保「勞保」,等於需要設立「勞保投保單位」,一旦設立,公司所有人都要保勞保唷!(只有負責人可以選擇不一起參加勞保)
    • 投保到工會,會比較節省花費,但是最符合規範的作法是要投保在自己公司
    • 如果投保到工會,且是在生育年齡的朋友,等自己/老婆懷孕時,建議把勞健保移回來公司,因為就業保險裡面有一個很不錯的津貼是「育嬰留職停薪津貼」
    • 育嬰留職停薪津貼:
      • 小孩三歲以前都可以請半年育嬰留職停薪津貼
      • 這半年期間政府會發給您60%的月薪
      • 需要有就業保險滿一年、依申請日的前半年投保薪資級距計算60%月薪為給付金額
      • 所以懷孕時再遷回來還來得及啦!

 

合夥人自行投保到工會,等於沒有計算到該筆薪資,公司會不會要多繳稅?

 

  • 營業稅:完全沒有影響,營業稅只跟進銷項憑證有關(收集到跟開出去的發票),詳情請見營業稅攻略
  • 營所稅:
    • 如果您的營業額低於3,000萬,採用書審申報:沒有影響,詳情請見營所稅攻略
    • 如果您的營業額高於3,000萬,或是公司支出大於收入,採查帳申報較有利時:會影響到營所稅!因為薪資能夠入費用,投保到工會等於公司沒有聘用這個人,不能列報該筆薪資支出。

 

加保在公司跟加保在工會,在權益上有什麼不同?

 

  • 公司加保:包含勞保與就保。
  • 職業工會加保:包含勞保。

 

勞保與就保,分別針對哪些項目有給付或津貼?

 

  •  勞保,勞工保險:
    • 生育給付
    • 傷病給付
    • 失能給付
    • 職災醫療給付
    • 老年給付
    • 死亡給付
  • 就保,就業保險:
    • 育嬰留職停薪津貼
    • 失業給付
    • 職業訓練生活津貼
    • 健保費補助
    • 提早就業獎助津貼

重複提醒一下,事業單位負責人不得申請就業保險各項給付或津貼!
因此如果您是單位負責人,或是您投保在工會,都沒有辦法請領就業保險提供的津貼或給付唷!

 

投保在公司要繳多少勞健保費?免費的勞健保計算器!

還是覺得頭昏眼花?沒關係,貼心的Simpany提供了一個免費小工具,超easy的介面讓你一鍵算出「投保在公司」的勞健保費用!馬上來了解更多

 

 

以下也附上「投保在工會」的健保負擔金額表。

以及投保在工會的勞保負擔金額表,但是由於不同行業職災費率不同,金額會有些許差異(差異不大可以看個大概)。如果想要知道自己適用的職災費率,跟確切金額,請參考職災費率對照表

 

職業工會會員- 全民健康保險保險費負擔金額表

單位:新台幣元
投保金額等級 月投保金額 被保險人及眷屬負擔金額﹝負擔比率60%﹞
本人 本人+1眷口 本人+2眷口 本人+3眷口
1
2
3
4
5 22,800 642 1284 1926 2568
6 24,000 675 1350 2025 2700
7 25,200 709 1418 2127 2836
8 26,400 743 1486 2229 2972
9 27,600 777 1554 2331 3108
10 28,800 810 1620 2430 3240
11 30,300 853 1706 2559 3412
12 31,800 895 1790 2685 3580
13 33,300 937 1874 2811 3748
14 34,800 979 1958 2937 3916
15 36,300 1021 2042 3063 4084
16 38,200 1075 2150 3225 4300
17 40,100 1128 2256 3384 4512
18 42,000 1182 2364 3546 4728
19 43,900 1235 2470 3705 4940
20 45,800 1289 2578 3867 5156
21 48,200 1356 2712 4068 5424
22 50,600 1424 2848 4272 5696
23 53,000 1491 2982 4473 5964
24 55,400 1559 3118 4677 6236
25 57,800 1626 3252 4878 6504
26 60,800 1711 3422 5133 6844
27 63,800 1795 3590 5385 7180
28 66,800 1880 3760 5640 7520
29 69,800 1964 3928 5892 7856
30 72,800 2049 4098 6147 8196
31 76,500 2153 4306 6459 8612
32 80,200 2257 4514 6771 9028
33 83,900 2361 4722 7083 9444
34 87,600 2465 4930 7395 9860
35 92,100 2592 5184 7776 10368
36 96,600 2718 5436 8154 10872
37 101,100 2845 5690 8535 11380
38 105,600 2972 5944 8916 11888
39 110,100 3098 6196 9294 12392
40 115,500 3250 6500 9750 13000
41 120,900 3402 6804 10206 13608
42 126,300 3554 7108 10662 14216
43 131,700 3706 7412 11118 14824
44 137,100 3858 7716 11574 15432
45 142,500 4010 8020 12030 16040
46 147,900 4162 8324 12486 16648
47 150,000 4221 8442 12663 16884
48 156,400 4401 8802 13203 17604
49 162,800 4581 9162 13743 18324
50 169,200 4761 9522 14283 19044
51 175,600 4941 9882 14823 19764
52 182,000 5121 10242 15363 20484
105年1月1日起實施
註:

1.自105年1月1日起費率調整為4.69%。

2.自103年7月1日第2類被保險人投保金額下限調整為22800元。

3.自101年7月1日起第2類被保險人及眷屬之保險費由中央政府負擔40%。

轉載需知:此文章由Simpany 簡單開公司原創,轉載請務必保留原文連結。
Simpany 網站:https://simpany.co
Simpany 部落格:https://blog.simpany.co

 

分享:

About Amber Lin

林端容,致力於讓台灣創業環境更友善。現任 Simpany 共同創辦人、Changee共同創辦人,能夠體會創業者的辛酸與視角、同時具備政府服務經歷,希望能將經驗整理分享、資源串接得更理想。 政府服務經驗包括:臺北市政府市政顧問、台北市產發局顧問委員、經濟部中小企業處社企聚落發展委員、台灣天使投資協會監事。  創業經驗包括:Simpany 心朋科技有限公司 共同創辦人、Changee 暢橘文化股份有限公司 執行長、Changee串串創意行動營 發起人、曾獲 Shopping Design Award Best 100 最佳藝文平台、AAMA台北搖籃計劃第四期創業家、MOSA台灣首屆國際性創新創業年度會議 主席等。

3 thoughts on “公司草創初期,沒有員工、只有幾位共同創辦人時,該怎麼規劃勞健保最省?”

    1. 有兼任其他單位的負責人,就不可以申請育嬰留職停薪津貼唷!
      因為對政府來說,你申請留職停薪這期間,不只在做育嬰的事情,而是有在做其他事情(擔任其他公司負責人),不符合性別工作平等法育嬰留職停薪規定的目的。
      但因為育嬰留職停薪津貼是小孩三歲前都可以申請(留職停薪六個月),所以可以看是否可以變更負責人,交由其他夥伴來擔任,就有請領育嬰留職停薪津貼的資格。

Comments are closed.