勞健保計算機 更新 (v0.9.0) – 適用 110 年勞保費率及勞健保級距調整

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小公司的薪資計算好幫手 – Simpany 勞健保計算機更新 110 年版囉~
 
這次的更新主要調整:
一起來看看這次的更新吧!

關於 Simpany 勞健保計算機

Simpany 勞健保計算機」主要希望協助公司可以更方便地計算出在聘僱員工的時候,一些不可忽略的成本(e.g. 勞保、健保、勞退)。公司只要簡單輸入員工的「薪資」,「Simpany 勞健保計算機」就會把勞健保的個人負擔、雇主負擔、公司聘用該員工的實際成本、勞健保繳費單總計金額,通通自動算出來!(註:勞健保被保險人的類別有很多,這個計算機主要是針對大多數「有一定雇主員工且參加就業保險、健康保險」的狀況去設計,目前尚不適用「公務人員」、或是「職業工會會員」的狀況唷!)
 
 

適用 110 年 1 月 1 日起調高的勞保費率

在 110 年 1 月  1 日調整之前,勞保普通事故保險的費率是 10%,在調整後這個費率來到了 10.5%(根據勞保保險條例,勞保的費率每 2 年會調高 0.5% 直到費率變成 13%  )
110 年更新後的勞保個人負擔、雇主負擔都調漲了
110 年更新後的勞保個人負擔、雇主負擔都調漲了

投保級距調整

同時,政府也宣佈基本工資自 110 年 1 月 1 日起,調整成 $24,000 ,所以「勞工保險投保薪資分級表」也跟著一起調整,拿掉了原本 $23,800 的級距。
 
 
110 年更新後的勞保投保級距、健保投保級距的第 1 級都拉高成 24,000
110 年更新後的勞保投保級距、健保投保級距的第 1 級都拉高成 24,000

對員工、雇主雙方的影響

以下整理幾個常見級距在 110 年調整前後的勞保金額比較,讓大家做個參考。
 

員工個人負擔比較表 – 普通事故保險 + 就業保險

級距
個人負擔 – 109 年
個人負擔 – 110 年
個人負擔 – 差額
24,000
528
552
24
30,300
667
697
30
36,300
799
835
36
40,100
882
922
40
45,800
1,008
1,054
46

僱主負擔比較表 – 普通事故保險 + 就業保險

因為雇主的負擔是(投保級距 * 勞保費率 * 雇主負擔70%) ,所以這次的「勞保並通事故保險費率」調整 0.5% ,會讓每 1 萬塊的薪資的保費,大約差 10,000 * 0.5%  * 70% = 35 塊。
  • 30,000 的薪資:可粗抓 35 * 3 = 105 塊的差額。
  • 40,000 的薪資:可粗抓 35 * 4 = 140 塊的差額。
級距
雇主負擔 – 109 年
雇主負擔 – 110 年
雇主負擔 – 差額
24,000
1,848
1,932
84
30,300
2,333
2,439
106
36,300
2,795
2,922
127
40,100
3,088
3,228
140
45,800
3,527
3,687
160
若公司平均薪資 $40,000 ,共有 10 個人,毛利率 30%,表示公司要多賺:
(140 * 10) / (0.3) = 4,667 元 才行

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Simpany 為了提供更好的服務,將「勞健保計算機」改為付費制。
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Simpany 網站:https://simpany.co
Simpany 部落格:https://blog.simpany.co

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About brooky

Simpany 共同創辦人,希望透過 Simpany 及相關的服務,幫助新創以更有效率、更健康的方式開始營運。 曾與夥伴共同創辦 EZTABLE ,透過雲端的餐廳預訂系統,幫助消費者擁有更美好的用餐體驗,也幫助餐廳與消費者的溝通更有效率。

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