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小公司的薪資計算好幫手 – Simpany 勞健保計算機更新 110 年版囉～
這次的更新主要調整：
一起來看看這次的更新吧！
更新紀錄：
- [2022-12-30 更新] 112 年更新的版本請參考：Simpany 勞健保計算機更新 (v0.14.1)～ 適用 112 年 勞健保調整
關於 Simpany 勞健保計算機
「Simpany 勞健保計算機」主要希望協助公司可以更方便地計算出在聘僱員工的時候，一些不可忽略的成本（e.g. 勞保、健保、勞退）。公司只要簡單輸入員工的「薪資」，「Simpany 勞健保計算機」就會把勞健保的個人負擔、雇主負擔、公司聘用該員工的實際成本、勞健保繳費單總計金額，通通自動算出來！（註：勞健保被保險人的類別有很多，這個計算機主要是針對大多數「有一定雇主員工且參加就業保險、健康保險」的狀況去設計，目前尚不適用「公務人員」、或是「職業工會會員」的狀況唷！）
適用 110 年 1 月 1 日起調高的勞保費率
在 110 年 1 月 1 日調整之前，勞保普通事故保險的費率是 10%，在調整後這個費率來到了 10.5%（根據勞保保險條例，勞保的費率每 2 年會調高 0.5% 直到費率變成 13%）
投保級距調整
同時，政府也宣佈基本工資自 110 年 1 月 1 日起，調整成 $24,000 ，所以「勞工保險投保薪資分級表」也跟著一起調整，拿掉了原本 $23,800 的級距。
對員工、雇主雙方的影響
以下整理幾個常見級距在 110 年調整前後的勞保金額比較，讓大家做個參考。
員工個人負擔比較表 – 普通事故保險 + 就業保險
|
級距
|
個人負擔 – 109 年
|
個人負擔 – 110 年
|
個人負擔 – 差額
|
|---|---|---|---|
|
24,000
|
528
|
552
|
24
|
|
30,300
|
667
|
697
|
30
|
|
36,300
|
799
|
835
|
36
|
|
40,100
|
882
|
922
|
40
|
|
45,800
|
1,008
|
1,054
|
46
|
僱主負擔比較表 – 普通事故保險 + 就業保險
因為雇主的負擔是（投保級距 * 勞保費率 * 雇主負擔 70%) ，所以這次的「勞保普通事故保險費率」調整 0.5% ，會讓每 1 萬元的薪資的保費，大約差 10,000 * 0.5% * 70% = 35 元。
-
30,000 的薪資：可粗抓 35 * 3 = 105 元的差額。
-
40,000 的薪資：可粗抓 35 * 4 = 140 元的差額。
|
級距
|
雇主負擔 – 109 年
|
雇主負擔 – 110 年
|
雇主負擔 – 差額
|
|---|---|---|---|
|
24,000
|
1,848
|
1,932
|
84
|
|
30,300
|
2,333
|
2,439
|
106
|
|
36,300
|
2,795
|
2,922
|
127
|
|
40,100
|
3,088
|
3,228
|
140
|
|
45,800
|
3,527
|
3,687
|
160
|
若公司平均薪資 $40,000 ，共有 10 個人，毛利率 30%，表示公司要多賺：
(140 * 10) / (0.3) = 4,667 元才行
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Simpany 為了提供更好的服務，將「勞健保計算機」改為付費制。
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