我能不能一邊工作,一邊創業?負責人需要注意什麼事?

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創業的風險很高,我能不能一邊工作,一邊創業?如果有在工作的情況,可以當公司負責人嗎?擔任負責人,勞健保的部份放在原本就職公司,跟放在自己公司有什麼差別?有沒有什麼要注意的事情?

 

公司五人以下,且負責人有在上班的話,勞健保應該如何處理?

勞保:您如果公司在五人以下,依法可以不用設立勞保單位(但如果有外聘正職員工,照規定來說應該要為員工投保勞保)。

健保:

  • 五人以下公司,負責人最低需要在34800以上的薪資級距
  • 五人以上公司,負責人最低需要在45800級距

若您有在其他地方就職,需考慮以下情形:

  1. 如果現在公司沒保,是掛在工會或其他地方,那就需要設立在自己公司
  2. 如果現在公司有保,且是34800以上級距,健保不需設在自己公司,維持在現在公司即可。
  3. 如果現在公司有保,但非34800以上級距,可以設在自己公司或現在公司(若維持在現在公司,未來會被追討差額),但如果是這情況,會建議設在現在公司就好,之後再讓他追討,因為不會罰只是要補回差額的健保費。以及可以省下於現在公司任職期間的勞健保費、亦有勞退可領。

 

以節省勞健保支出的觀點:

勞健保放在原本公司,不僅不用自己繳,還有勞退可領。
雖然說到時候勞退金也可能領不到了啦!

如果您是負責人,勞健保的規定是一定要在34800以上的級距,
您如果是繼續投保在原本公司,等於省下了6149,
包含勞保公司負擔2484+健保公司負擔1577+獲得勞退金2088,總共是6149。

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如果您是直接離職出來開公司,每月則需多負擔這個原本公司幫忙負擔的勞健保4061、並損失勞退金2088。所以如果您現在跳出來做,因為員工少於五人可以不用勞保單位,
健保自己保在公司的話,健保負擔是1632,負責人本來就沒有勞退金。
另外沒有勞保要繳國民年金,
所以真正離職後要付出去的勞健保相關費用,是:1632+國民年金。

 

如果您在原公司投保的級距低於34800, 一樣可以留在原公司,只是有可能未來會被追討差額,不過一般來說不會追得這麼緊, 而且只是補差額,並沒有罰則,所以可以繼續留在原公司投保即可。
如果原公司投保的級距高於34800,那是最好的! 可以繼續留在原公司,也不會被追討差額。

另外由於公司五人以下,依法可以不用設立勞保單位,但健保的部份,如果有員工則一定要設立健保單位。所以假如您的員工人數大於一人、小於五人,可以設立健保單位即可。
無論有無設立勞健保單位、投保級距是否高於34800,只要負責人有在其他公司投保,就可以「不用」遷入自己公司。

 

留職停薪與離職時機

可以考量家裡有無幼子:

如果您保險年資有滿一年,有未滿3歲的小孩,
依法可以請半年育嬰假,除了公司一定得准你留職停薪以外,
這留職停薪的半年,政府還會補助您「育嬰留職停薪津貼」!

這個津貼是您留職停薪開始時的前六個月的平均月投保薪資的60%!是員工才有、負責人沒有的!
所以等於您有半年的時間, 不需工作就有六成薪可以領, 趁這個時間當做創業緩衝期!

 

創業經驗分享

很多人常常會覺得創業就要一鼓作氣,
這當然跟個人風險接受度、以及是否能夠一心兩用很有關係,
但事實上如果還沒有規劃好公司的商業模式,就直接離職跳出來,被現實碰得一鼻子灰的情況遠比財源滾滾來的情況多。

我時常會建議創業者,如果有想法,先用下班後(或下課後)的時間做嘗試,一定會有最小可以嘗試的方式!
先去驗證你的假設、商業模式,等到這一部分沒有問題,甚至業績越來越好,開始想要增加投入在自己事業的心力時再離職。

例如假設你想開一個電子商務平台專賣嬰兒用品,
也許您可以先從現有的拍賣或是網路開店平台開一個帳戶開始,
也許就會發現:

  • 哇!居然大家都用這麼低價在競爭,這樣利潤在哪裡?
  • 有什麼方法可以讓消費者更願意到我這裡消費?我的特色是什麼?
  • 消費者的消費習慣是什麼?我帶給他的價值是什麼?

而真實服務顧客的過程,也可能發現自己原本沒想到的總總問題,例如:

  • 原來揀貨包裝比預期中多花了這麼多時間
  • 少算到自然損耗的錢、物流退貨換貨的錢,這方面機制要怎麼設計。

等您的經驗越多、客人也越多、越來越忙時,
這時候如果再離職創業,心理跟財務上也會更有把握跟勇氣。

我其實是認同「做就對了!」這個觀念,
但認為要有一個前提「用一個最小可以執行的成本先儘快嘗試、驗證你的假設!」,
現在網路工具這麼方便,有什麼想執行的想法,不用急著先開公司、先離職,
而是先用現行的工具組成一個產品原型去嘗試!
low low的也沒關係,不斷優化才是王道!

 

 

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About Amber Lin

林端容,致力於讓台灣創業環境更友善。現任 Simpany 共同創辦人、Changee共同創辦人,能夠體會創業者的辛酸與視角、同時具備政府服務經歷,希望能將經驗整理分享、資源串接得更理想。 政府服務經驗包括:臺北市政府市政顧問、台北市產發局顧問委員、經濟部中小企業處社企聚落發展委員、台灣天使投資協會監事。  創業經驗包括:Simpany 心朋科技有限公司 共同創辦人、Changee 暢橘文化股份有限公司 執行長、Changee串串創意行動營 發起人、曾獲 Shopping Design Award Best 100 最佳藝文平台、AAMA台北搖籃計劃第四期創業家、MOSA台灣首屆國際性創新創業年度會議 主席等。

8 thoughts on “我能不能一邊工作,一邊創業?負責人需要注意什麼事?”

  1. dear Lin
    岳父已經退休 領勞保年金 可以創業當負責人嗎 會不會影響退休年金權益

    1. 翰祥您好,您的岳父已經退休、領勞保年金、仍然可以創業當負責人,不會影響到退休金權益。但是若他當負責人,會有影響的是健保的部份,最低就要加負責人34800的級距,勞保部分退休後可以只加職災就好。

  2. Amber 您好:
    有讀過您的文章,想請教一些問題。
    目前有創業的計畫,屬5 人以下的商行(尚未創立),而現階段有向原公司申請育嬰假,之後創立商行時我是負責人的話,請問是否會影響我的育嬰假的請領輔助呢?
    謝謝

    1. 勞保上負責人不可以請育嬰假,性別工作平等法第十六條是針對「受僱者」,雇主不是受僱者,所以沒有育嬰假的問題,
      如果是有正職工作,但同時是負責人,也不可以申請育嬰留職停薪津貼,
      原因是政府原本育嬰假的目的是為了希望勞工在照顧小孩的同時能夠保有工作,
      但是如果同時是負責人,代表該但時間主要已經不是在「育嬰」,所以就不符合性別工作平等法的育嬰留職停薪規定。
      所以建議您如果要成立商行,可能考慮先由其他人擔任負責人,謝謝!

  3. Amber您好:
    想請教您假若曾擔任五人以下公司負責人,已卸任且變更為原單位之員工,而還有權利申請留職停薪津貼嗎?

  4. 非常感謝,
    目前正是「如果現在公司有保,且是34800以上級距,健保不需設在自己公司,維持在現在公司即可」的狀態。
    解決了我的困惑。

  5. 您好,老闆的公司沒有繳稅,但有依法加保勞健保,若我去申請留職停薪是否會害他被查稅呢?還是不會有任何影響?

  6. 想請教
    若我本身已育嬰第二年勞健保一樣掛在原公司
    先生本身也有工作但我們要做副業創立一家公司
    我要擔任負責人在未來一年勞健保不退出的情況下
    會被原公司或勞保局發現我擔任負責人嗎?
    如果被發現了是會被視同離職要求退保嗎?

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