[2024.1.1] 更新適用 113 年勞健保規定：每月基本工資調整為 27,470 元。健保費率 5.17% 不調整，補充保費費率為 2.11%。

[2023.1.1] 更新適用 112 年勞健保規定：每月基本工資調整為 26,400 元。健保費率 5.17% 不調整，補充保費費率為 2.11%。

[2022.7.1] 更新適用 111 年勞健保規定：每月基本工資調整為 25,250 元。健保費率 5.17% 不調整，補充保費費率為 2.11%。

負責人勞健保該怎麼保？原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定：健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢？如果有正職工作，任職公司會不會發現我的負責人身份呢？這篇文章用好懂的分類，讓你快速搞懂「負責人勞健保」怎麼保！

這邊也提供「負責人勞健保怎麼保？詳細解析說給你聽」的影片說明給您參考唷！

負責人「健保」

負責人「健保」屬於「強制加保」，負責人必須保在「其他公司」或「自己公司」

如果您有正職

• 可以直接保在「任職公司」，自己公司「不必」加保！
• 「任職公司會不會發現我的負責人身份？」歡迎參考下方完整說明

如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬

• 若為「公司」組織：
  健保局之後會發公文提醒負責人健保要保回自己公司，也會追溯健保費。因此若負責人沒有保在「其他公司」，那就要建議要成立健保單位，並將負責人健保轉入唷！
  如果沒有轉入，後續被追討保費時，還是需要繳納從公司開始時至追討當月的保費，重複繳費的月份再到原單位退費，既沒有省到健保費、又雙重麻煩
  
  
• 若為「行號」組織（企業社、工作室）：
  法規規定與公司相同，所以正規來說，要投保到自己行號才是最符合要求的。但差別是「公司」健保局會主動稽查，「行號」目前被稽查機率比較低，大家可以自行評估

負責人健保有以下規定

• • 公司員工未滿 5 人，最低級距：38,200 元，每月健保費 1,975 元
  • 公司員工滿 5 人以上，需要投保：45,800 元，每月健保費 2,368 元
  • 上方員工滿或未滿 5 人，負責人不計算在內
  • 負責人的健保，不能低於員工投保級距
    
    

負責人「勞保」

負責人勞保有以下規定

• 負責人的勞保不是強制加保
  
  • 至少要有一名員工才能設立勞保投保單位。因此公司只有「負責人一人」時，不能成立勞保單位，若有需要勞保，要加保在工會（可投保最低級距）
  • 勞保投保在哪個工會適合，可以透過 Google「行業類別 + 縣市 + 工會」查詢
  • 負責人勞保保在工會、公司、或不投保繳國民年金都可以。三者有什麼差別？請見下方分析！
• 負責人的勞保最低可以保 27,470 元的級距
• 負責人的勞保若投保在公司，不能低於員工投保級距

投保勞保或不投保勞保怎麼選？

• 負責人無論投保在工會還是公司，都沒有「就業保險」也沒有「勞工退休金」
• 如果之前已經工作過一段時間，累積很多年的勞保年資，可以選擇放工會或是公司，繼續投保勞保，累積年資
• 如果之前完全沒有工作過、也無意累積勞保年資，想以節省花費為主，則可以都不保，會有國民年金

投保在工會、公司、不投保繳國民年金，有什麼差別？

三者差別主要是「保費」與「保障」：

不投保勞保、繳國民年金

• 最便宜，但保障較少
• 詳細說明與保障內容可以參考：勞動部國民年金介紹

投保在工會

• 累積勞保年資
• 相對投保在公司來得便宜
• 被保險人自行負擔 60%、政府補助 40%
• 保障與公司無太多差別：同樣沒有就保跟勞退

投保在公司

• 累積勞保年資
• 僱主負擔 70%、被保險人自行負擔 20%、政府補助 10%
• 但若您是一人公司，雇主負擔與被保險人自行負擔部分都是自己吸收，總共是 70% + 20% ，相對投保在工會負擔 60% 來得高
  • 舉例來說：負責人如果勞保是投保 27,470 元的級距，勞保個人負擔 604 元，勞保公司負擔 2,145 元，兩者加起來會比投保在工會高。
• 保障與工會無太多差別：同樣沒有就保跟勞退

任職公司會不會發現我的負責人身份？

基本上任職公司不會因為「勞健保」的關係發現您的負責人身分，但可能會因為「主動查詢」而發現

• 若您的投保狀態沒有異動，勞健保局不會主動通知您的任職公司：
  • 負責人只要有在任職公司投保勞健保，在自己公司可以不用投保。因此若勞健保沒有任何異動，任職公司不會收到異動通知
  • 勞健保局也不會因為您有「負責人」身份而主動通知任職公司
  • 若有員工，您自己公司的勞健保繳費單會寄到自己公司的「登記地址或通訊地址」，不會寄給您任職的公司
• 負責人資訊可以透過經濟部商工登記公示資料查詢服務被公開查詢。若您的勞動契約上有相關規範，則建議不要冒險為妥
• 通常中大型公司，人資部門會定期做相關調查。如果您的姓名並不特殊，公開資料只有辦法查到該「姓名」是「某公司」負責人，如果負責人戶籍地跟公司登記地址不一樣，則並沒有其他方式可以確認該負責人是您、還是與您同名同姓的人。但由於公司仍有可能查詢後主動詢問您，若有相關顧慮，建議可改由其他親朋好友擔任負責人
• 純股東無法透過公開資料被查詢，也通常不會違反勞動契約。就如同您持有上市櫃公司的股票，也是該公司的純股東

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