加班費怎麼算？時薪、費率、時數全攻略！

在現代工作中，加班已成為許多職場上常見的現象，如何準確計算加班時數及薪資成為了員工和雇主都需要重視的課題。本文將介紹加班的定義及加班費的計算，理解加班的基本概念及計算方式後，不僅能保障員工的勞動權益，也能讓公司了解勞基法的規定並進行有效的資源配置（此篇不適用變形工時及勞資自行協商工時等特殊狀況之加班計算）

一、計算加班費前，先計算時薪為多少

首先，我們需要先釐清員工領取薪資的方式是「月薪制」還是「時薪制」，計算出時薪後才能接續計算加班費。

1. 「月薪制」
   • 當月薪資 ÷ 30（不分大小月） = 日薪
   • 日薪 ÷ 8 = 時薪
2. 「時薪制」
   • 以雇主與員工約定之時薪計算
   • 2024 年最低薪資（時薪）為 183 元

• 舉例來說，若員工底薪為 30,000 元，另會再給予伙食津貼 3,000 元及交通津貼 2,000 元，那麼計算時薪的薪資會是 35,000 元唷～

二、加班費的定義及費率計算

接著，我們先來定義何為「加班」（以下只討論月薪、時薪制勞工的加班情形及加班費計算方式）

• 根據《勞基法》第 30 條規定，勞工每天正常工作時間為不能超過 8 小時、每週不能超過 40 小時，勞工在「正常工作時間」以外繼續工作、提供勞務，就算加班。
• 根據《勞基法》第 32 條提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過 12 小時。
• 上方為一般情況的規定，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定～

而《勞基法》的加班費該如何計算呢？加班費有固定的計算基準，雇主給的加班費必須不低於此計算結果才合法，其中又分成「工作日」、「休息日」、「例假日」及「休假日」加班費費率，先確認員工是於哪一日加班，才能接續計算其加班費唷！（請參考圖中計算費率）

1. 休息日：勞基法第 36 條第 1 項提到：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」通常休息日都會是星期六，不過勞雇雙方也能協議安排在其他日子，例如將休息日改成週五，只要符合每七天中有一天是休息日就沒問題。
2. 例假日：例假通常都是星期日，不過就跟休息日一樣，只要勞雇雙方有協議、也能安排在其他日子。
   • 例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。因此如果是合法上班的情形，薪資就應加倍發給，並且需要多給一天假；但如果是違法上班的情形，除薪資一樣要發以外，可能會面臨主管機關的裁罰，需要特別留意喔！
3. 休假日：依據勞基法第 37 條以及第 38 條，包含了 12 天的國定假日、特休假、選舉罷免投票日、原住民族歲時祭儀等。
4. 加班費率計算：

• 舉例：員工每月薪資為 30,000 元，另加給伙食津貼 3,000 元，於「休息日」加班 5 小時，其加班費為何？
  • 先確認員工計算加班費的薪資為何，再換算成時薪 ⮕ 33,000 ÷ 30 ÷ 8 = 137.5 元
  • 於「休息日」加班，其費率參考上圖 ⮕ 前 2 小時 x 1.34，後 3 小時 x 1.67
  • 加班費 ⮕ (137.5 x 2 x 1.34) + (137.5 x 3 x 1.67) = 1,057 元

三、小結

相信大家對加班費的計算已經有了初步的了解，除了上方的計算方式外，也可以參考勞動部提供的加班費試算系統，但此系統較適用於一般週休二日（週六、週日）的公司，對於排班制、輪班制這類型的公司較難直接套用計算，因此會建議參考文章說明自行計算唷～

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