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哇，一年的時間過得好快，感覺距離上一版勞健保計算機的更新還沒有很久，2026 年度勞健保又迎來很多更新啦！本篇文章主要說明 2026 年度勞健保的重要更新，以及對於創業業者的相關影響。同時，「Simpany 勞健保計算機」也已經隨著勞健保規定的調整而更新至 v0.17.0， 會一起在文章裡面做說明。
1、115 年最低基本工資調整：28,590 → 29,500
勞動部公告自 2026 年 1 月 1 日起，每月最低工資調整為 29,500 元；每小時最低工資調整為 196 元。這個調整跟去年的基本工資調整有類似的影響：
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如果員工的工資是低於最低工資，就需要調整到這個「最低工資」以上；如果有聘請時薪人員，時薪也需做出相對應的調整
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勞健保級距隨著「最低工資」而做了一些調整。如果往年投保的級距已經不復存在，通常勞健保局會直接「逕調」到新的級距
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如果公司有外包兼職人員未在公司投保健保，「兼職人員的薪資所得」在超過「最低工資」的時候，需要計算二代健保，這部分也會隨著「最低工資」的調整而導致門檻的異動
2、公司員工未滿 5 人，雇主最低健保級距：42,000
健保對於負責人的投保級距有一些特殊規定， 115 年開始：
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補充：在 115 年調整之前，雇用員工未滿五人的負責人健保級距，最低是 40,100 元
補充：「Simpany 健保計算機 v0.17.0」 已依上述「公司員工未滿 5 人，雇主最低健保級距調整」更新設定了。
3、勞保、健保、災保級距
勞保、健保、災保的級距也都隨著本次基本工資的調整而調整了分級的級距，詳情可參考：
4、補充：薪資扣繳起扣點：88,501 → 90,501
雖然和最低工資的調整不直接相關，但自 115 年開始公司經營者也要留意，薪資的扣繳門檻，從 88,501 調整至 90,551（主要是因為 115年度開始，每人免稅額由新臺幣 9.7 萬元 -> 10.1 萬元、標準扣除額由 13.1 萬元 -> 13.6 萬元、薪資所得特別扣除額由 21.8 萬元 -> 22.7 萬元所造成的影響）。
所以若公司的員工有超過扣繳門檻，要記得留意一下扣繳金額是否有隨之調整；當然，如果你是尊榮的 Simpany 客戶（好老的梗），Simpany 會員專區裡面的薪資工具都會適用新的規定，如果有使用的話，就不用擔心這件事囉～
小結
本篇文章本篇文章主要整理 2026 年 (民國 115 年) 創業者需要知道的勞健保重要調整。 同時，為了節省創業者的時間，Simpany 開發的「勞健保計算機 (v0.17.0)」 也針對 115 年度基本工資調整、勞健保相關規定調整，都做了相關的更新。如果想要省下手動計算的時間，也可以參考「Simpany 勞健保計算機 (v0.17.0)」喔～
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