Simpany 勞健保計算機更新 (v0.16.0) + 創業者必知的 2025 年勞健保規定更新

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1、114 年最低基本資調整：27,470 -> 28,590

勞動部公告自 2025 年 1 月 1 日起，每月基本工資調整為 28,590 元；每小時基本工資調整為 190 元。這個調整對於創業者而言，有幾個直接跟間接的影響：

• 如果之前員工的工資 是低於這個門檻，就需要調整到這個「基本工資」以上；如果有聘請時薪的人員，時薪薪資也需要檢視是否需要做調整
• 勞健保級距隨著「基本工資」的調整，也重新做了一些異動。如果往年投保的級距已經不復存在，通常勞健保局會直接「逕調」到新的級距。 但身為公司的經營者，還是需要預先了解公司接下來聘僱成本的變化
• 如果公司有外包兼職人員未在公司投保健保，「兼職人員的薪資所得」在超過「基本工資」的時候，需要計算二代健保，這部分也會隨著「基本工資」的調整而導致門檻的異動

2、勞保費率：從 12% 改為 12.5% (普通事故保險費率 11.5% + 就業保險費率 1%)

第二個創業者 需要知道的勞健保更新：自 114 年起勞保的費率會從 12% 變成 12.5%。

雖然費率調漲的比例沒有到很高，但是創業者需要知道員工的「公司負擔的勞保費」也會隨之而成長。若員工薪資 40,000（勞保級距 40,100），公司負擔的勞保費：

勞保費用 = 投保薪資 × 勞保費率 × 公司負擔比例 (70%)

1. 113 年費率（12%）：40,100 × 12% × 70% = 3,367 元
2. 114 年費率（12.5%）：40,100 × 12.5%×70% = 3,509 元
3. 114 年勞保費用增加額：3,509 − 3,367 = 142 元

「Simpany 健保計算機 v0.16.0」已更新 2025 年的勞保費率調整至 12.5%

3、公司員工未滿 5 人，雇主最低健保級距：40,100

健保對於負責人的投保級距有一些特殊的規定， 而以下的規定也隨著 114 年「基本薪資」的調整而有所變化：

• 僱用被保險人數未滿 5 人之事業單位負責人自行舉證申報之投保金額，114 年 1 月 1 日起為最低不得低於 40,100 元及其所屬員工申報之最高投保金額。
• 補充：在 114 年修正之前，雇用員工未滿五人的負責人健保級距，最低是 38,200 元

因為負責人的薪資是 100% 由自己負擔，所以如果原本負責人投保的是最低的 38,200：

• 113 年修改之前（38,200 級距的僱主健保負擔）： 1,975
• 114 年修改之後（40,100 級距的僱主健保負擔）： 2,073
• 114 年起健保費用增加： 2,073 – 1,975 = 98

補充：「Simpany 健保計算機 v0.16.0」 已依上述「公司員工未滿 5 人，雇主最低健保級距調整」更新設定了。

4、勞保、健保、災保級距

2025 年勞保級距的異動如下：

2024 年健保級距的異動如下：

2025 年度勞退級距的變化如下：

小結

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